Kommentare zu: klar und deutlich

Von: Alfred Trötzmüller

Alfred Trötzmüller — Sat, 31 Jul 2010 19:38:49 +0000

MitarbeiterInnen “abbauen” im Sinne von “kündigen” ist im öffentlichen Dienst ziemlich unrealistisch und auch nicht anzustreben. Aber bei Pensionierungen oder Abgängen aus sonstigen Gründen sollte immer überprüft werden, ob der Posten nachbesetzt werden muss. Und andererseits können die vorhandenen MitarbeiterInnen – wenn durch effizienteren Einsatz Kapazitäten frei werden – ja durchaus zusätzliche Aufgaben übernehmen, die derzeit mit Überstunden, von externen Firmen, Saisonpersonal etc. erledigt werden oder die man gegen Geld nach außen verkaufen kann (z. B. Dienstleitungen der Gärtnerei, Winterdienst etc., aber vielleicht auch Verwaltungstätigkeiten für Nachbargemeinden).

Von: Gerhard

Gerhard — Thu, 24 Jun 2010 20:53:33 +0000

Ich find, Menschen ihren Arbeitsplatz nicht nur zu verwehren, sondern ihnen ihren Arbeitsplatz zu entziehen, ist ein sehr brutales Mittel der Sanierung. Und ich find: ein zu brutales. Üblicherweise sind diese MitarbeiterInnen nicht verantwortlich zu machen für ineffiziente Abläufe und Desorganisation. (Das gilt für die Privatwirtschaft wie für den öffentlichen Sektor: OK, im privaten Bereich bleibt es meist beim Wunsch, die Arbeitsplätze zu erhalten).
Etwas anderes ist es mit finanziellen Aspekten: also, ob immer alle Gehaltsbestandteile “heilig” sein müssen, weiß ich nicht. Und die Linie von Neugebauer zum Erhalt der “wohlerworbenen Rechte” ist insgesamt nicht zu akzeptieren. Und auch die Ungleichheit bei den Pensionen sollte durchaus diskutiert werden.

Von: Florian Prischl

Florian Prischl — Wed, 23 Jun 2010 21:02:13 +0000

Lieber Gerhard!

“entweder man beschönigt und wurschtelt weiter [...] oder man findet einen Weg für eine tragfähige finanzielle Basis”

Absolut richtig! Manchmal heißt das aber auch, mehr oder weniger radikale Schritte zu tun, wie Du selbst erkennst: “Letzteres wird da oder dort Unverständnis und Ärger hervorrufen. Aber der Weg muss gegangen werden.”

Davor schreibst Du aber:
“Es darf nicht so weit kommen, dass MitarbeiterInnen abgebaut werden.”

Wieso nicht? Wenn die Gemeindeverwaltung ineffizient ist und das Personal nicht richtig eingesetzt wird (”Effizienz der Abläufe im Amt, der richtige Einsatz des Personals”), dann muss man auch einen Personalabbau in Betracht ziehen.

Oder gibt es vielleicht doch noch heilige Kühe?

Liebe Grüße,
Florian